思想引领 因文化人——濮阳市自来水公司党委书记李大放宣讲专题党课

企业文化作为企业的灵魂，是企业价值观的体现，也是推动企业永续发展的强大内动力，作为一种柔性的“软力量”，也成为了企业发展和生命力的重要综合指标之一。6月28日下午，濮阳市自来水公司党委书记李大放以《思想引领 因文化人》为题，为机关全体干部职工和各支部党委委员上了一堂关于企业文化的专题党课，切实加强企业文化建设，不断提升凝聚力、创新力、影响力和核心竞争力。

李大放指出，自新冠肺炎复工复产以来，为了有力推进今年市委市政府交办的油田供水改造、营商环境建设等重点工作任务，激发干部职工工作积极性，提高团结凝聚力，增强执行力和战斗力，公司党委通过广泛征求意见，多次开展专题研讨，共同探讨公司企业文化。形成了坚持“以人民为中心”，以“五大发展理念”为引领，以供水行业生产经营特点为根本，以让用户使用“放心水、舒心水”为宗旨，提出了“简便为民、安全规范、忠诚担当、效率发展、协作共享”20个字的企业文化理念。

李大放强调，今后公司的各项工作都要围绕这20个字展开，以先进的企业文化理念铸魂育人，促进企业健康发展，一是简便为民。在经营服务中以用户为中心，树立“把简便留给用户，把复杂留给自己”的理念，在工作各个环节充分体现出“方便”二字，抄表准确，交费便捷，接水程序简单，维修及时快速，咨询回答正确，水质情况和水价政策透明公开。今年以来，为全力助推企业复工复产，针对当前企业用户所需的接水需求，公司开辟“绿色通道”，采取一对一或多对一的方式，全面了解企业用户接水需求和对水质、水压、内部管网漏耗、二次供水及客户服务等方面存在的问题，协助用户与相关责任部门对接，并制定处理方案，目前，共有7家企业申请接水，已经竣工验收1家，切实解决企业用水难题。二是安全规范。从大的方面来说要遵纪守法，廉洁从政，从公司方面，制定完善工作制度和工作流程，遵守公司各项制度，按工作流程办事，遵循操作规程，保障供水生产安全，要求干部职工做到没有事故查隐患、没有隐患查苗头、没有苗头查思想，杜绝责任事故发生。三是忠诚担当。忠诚，指的是思想要与公司党委保持一致，严格遵守政治纪律和政治规矩，要有下级服务上级的意识自觉维护公司集体利益，不做有损公司形象的事情。担当，指的是平时爱岗敬业，尽职尽责，关键时刻勇挑重担，有急难险重任务时冲得上，重点工作扑下身子干。四是效率发展。指的是要转变工作作风，加快办事速度，增强解决问题的能力，想尽办法克服困难，保障台帐工作如期完成，发展，指的是公司各项经济目标得到实现，供水量逐步增加，水费收入逐步増长，用户逐步扩大，实现城区供水体化目标，职工个人素质得到提高，能力得到增强。五是协作共享。协作，指的是为了完成公司的工作目标，各个部门要形成整体意识，团结共事，注重沟通，互相配合树立一盘棋的思想。共享，指的是公司经济发展成果，职工人人受益，收入得到提高，福利得到实现，切身问题得到解决，在社会面上有获得感、荣誉感。

最后，李大放还就如何贯彻企业文化提出了要求，明确指出，不能把企业文化当作口号喊喊就过去了，要领导干部带头做，让企业文化在公司落地生根，形成独有的文化理念，使干部职工以公司为家，以供水事业为荣。

本次党课，充分结合供水行业实际，提出了“简便为民、安全规范、忠诚担当、效率发展、协作共享”20个字的企业文化理念。广大干部职工纷纷表示：“要以这20个字的企业文化为引领，干好本职工作，以自己的实际行动践行企业文化，增强公司凝聚力，促进公司可持续发展。”